1：風吹けば名無し：
2017/11/05(日) 15:52:53.95ID:vxosFcU20.net
連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ”10年連続の育休社員”が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。
一方、支援制度が先行していた大企業などでは、制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。次ページ
3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4
4：風吹けば名無し：
2017/11/05(日) 15:54:00.33ID:meMAWzIqM.net
草
6：風吹けば名無し：
2017/11/05(日) 15:54:32.54ID:ZxB/tuhI0.net
育休使ったら悪とか草生えますよ
8：風吹けば名無し：
2017/11/05(日) 15:54:41.48ID:kX5NySKs0.net
悪用ちゃうやん
28：風吹けば名無し：
2017/11/05(日) 15:58:28.52ID:qoqtNmVC0.net
全く問題ない
ないけど１０年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理
39：風吹けば名無し：
2017/11/05(日) 16:00:12.34ID:8Yh4PBKHd.net
サービス残業とかのほうがよっぽど悪どいやん
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